အောင်မြင်သော SME လုပ်ငန်းများ၏ HR စီမံခန့်ခွဲမှု နည်းစနစ်များ

မာတိကာ

အခန်း (၁) - မိတ်ဆက်

• HRM ဆိုသည်မှာ
• SME များအတွက် HRM ၏ အရေးပါပုံ
• မြန်မာနိုင်ငံရှိ SME များ၏ HR စိန်ခေါ်မှုများ

အခန်း (၂) - အခြေခံ HR မူဝါဒများ

၂.၁ အရေးကြီးသော HR မူဝါဒများ

• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များ
• အလုပ်ချိန်နှင့် နားရက်များ
• ခွင့်ရက်အမျိုးအစားများ
• ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေး
• ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများ

၂.၂ ဥပဒေရေးရာ လိုက်နာရမည့်အချက်များ

• မြန်မာ့အလုပ်သမားဥပဒေများ
• စက်ရုံနှင့် အလုပ်ရုံများဥပဒေ
• လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ
• အခွန်ဆိုင်ရာ လိုက်နာရန်အချက်များ

အခန်း (၃) - ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်း

၃.၁ ထိရောက်သော ခန့်အပ်ရေးနည်းဗျူဟာများ

• ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက် စီမံကိန်း
• အလုပ်ခေါ်စာရေးသားခြင်း
• လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းနှင့် စိစစ်ရွေးချယ်ခြင်း
• ကနဦးလေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း

၃.၂ ဝန်ထမ်းသစ်များအား လက်ခံခြင်း

• သင်တန်းပေးခြင်းအစီအစဉ်
• လုပ်ငန်းခွင်မိတ်ဆက်ပေးခြင်း
• စမ်းသပ်ကာလ စီမံခန့်ခွဲခြင်း

အခန်း (၄) - လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

၄.၁ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော လစာစနစ်

• လစာဖွဲ့စည်းပုံ
• လစာတိုးမြှင့်ခြင်း မူဝါဒများ
• ဆုကြေးစနစ်များ

၄.၂ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များ

• ကျန်းမာရေးအာမခံ
• ခရီးစရိတ်နှင့် စားသောက်စရိတ်
• သင်တန်းတက်ရောက်ခွင့်များ
• အခြားဆွဲဆောင်မှုရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များ

အခန်း (၅) - စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲခြင်း

၅.၁ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်စနစ်

• KPI များသတ်မှတ်ခြင်း
• အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်
• ရလဒ်များအား အသုံးချခြင်း

၅.၂ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး

• သင်တန်းပေးခြင်းအစီအစဉ်များ
• ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ခြင်း
• ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း

အခန်း (၆) - ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် နိုင်ငံခြားထွက်ခွာမှုစီမံခန့်ခွဲခြင်း

၆.၁ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းရေးစိန်ခေါ်မှုများ

• နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်၏ ဆွဲဆောင်မှု
• စီးပွားရေးဖိအားများ
• ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးလိုအပ်ချက်များ

၆.၂ ထိရောက်သော ထိန်းသိမ်းရေးမဟာဗျူဟာများ

• တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးခြင်း
• လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း
• ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု တိုင်းတာခြင်း
• အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ဆုချီးမြှင့်ခြင်းအစီအစဉ်များ

၆.၃ နိုင်ငံခြားထွက်ခွာမှုအား စီမံခန့်ခွဲခြင်း

• ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုအစီအစဉ်များ
• Succession Planning
• ပြန်လည်ခန့်ထားရေးမူဝါဒများ
• Alumni Network တည်ဆောက်ခြင်း

အခန်း (၇) - လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေး

၇.၁ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း

• ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲခြင်း
• စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးကိစ္စရပ်များ
• နစ်နာမှုများအား ဖြေရှင်းခြင်း

၇.၂ ဝန်ထမ်းပါဝင်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရေး

• ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်ရေး
• အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုများ
• ဝန်ထမ်းအခမ်းအနားများ

အခန်း (၈) - HR နည်းပညာနှင့် မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း

၈.၁ HR software များအသုံးပြုခြင်း

• HR စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ
• လစာနှင့် ခွင့်ရက်စီမံခန့်ခွဲခြင်း
• စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းစနစ်များ

၈.၂ မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်း

• ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ
• လစာမှတ်တမ်းများ
• သင်တန်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးမှတ်တမ်းများ

အခန်း (၉) - အရေးပေါ်အခြေအနေများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း

၉.၁ အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲခြင်း

• ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုအစီအစဉ်များ
• အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုလမ်းညွှန်
• Business Continuity Planning

၉.၂ ဝန်ထမ်းလုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေး

• လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး
• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု
• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေး

အခန်း (၁၀) - နိဂုံးနှင့် အနာဂတ်အလားအလာများ

• မြန်မာ့ SME များ၏ HR အနာဂတ်
• နည်းပညာအသုံးချမှု တိုးတက်လာခြင်း
• နိုင်ငံတကာအဆင့်မီ HR စနစ်များဆီသို့

နောက်ဆက်တွဲ

• HR စာရွက်စာတမ်းပုံစံများ
• HR Checklist များ
• ဥပဒေရေးရာ ရည်ညွှန်းချက်များ
• အသုံးဝင်သော ဆက်သွယ်ရန်လိပ်စာများ