ကျွန်တော်တို့ လူ့အဖွဲ့အစည်းကြီးကိုကြည့်မယ်ဆိုရင် ဘာလို့တစ်ချို့လူတွေက သူတို့လုပ်ချင်တာကို လုပ်နိုင်စွမ်းရှိကြပြီး တစ်ချို့ကျတော့ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ချနိုင်စွမ်းမရှိကြတာလဲ?

ဒီနေ့ခေတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဘာလို့ဒီလိုပုံစံပုံဖော်ထားတာလဲ? 

ကြီးစဉ်ငယ်လိုက် ရာထူးအဆင့်ဆင့်နဲ့ ဖွဲ့စည်းမှုပုံစံတွေက ဘယ်ကစလာတာလဲ?

Leaders Eat Last စာအုပ်ထဲမှာတော့ ဒီနေ့ခေတ် လူ့အဖွဲ့အစည်းနဲ့ လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်ထောင်ပေါင်းများစွာက လူ့အဖွဲ့အစည်းတွေကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး ဒီမေးခွန်းတွေရဲ့ အဖြေတွေကိုပြသထားပါတယ်

ဒီလိုခေတ်ဟောင်းနဲ့ ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းပုံစံတွေကို နှိုင်းယှဉ်လိုက်တဲ့အခါ “Leaders” ဆိုနဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ “Followers” ဆိုတဲ့ နောက်လိုက်တွေကြားက ကွဲပြားခြားနားမှုက ကျွန်တော်တို့ခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ ဇီဝကမ္မဖြစ်စဉ်တွေကြောင့် ဖြစ်တယ်ဆိုတာကို တွေ့ရမှာပါ

ဒါပေမယ့် ခေါင်းဆောင်တိုင်းက ကောင်းမွန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ မဟုတ်ကြတာကြောင့် ဒီစာအုပ်ထဲမှာ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံတွေ လူ့သမိုင်းတစ်လျှောက်မှာ ဘယ်လိုဖြစ်ပေါ်လာတာလဲ? ဘယ်လိုခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ နောက်ကိုလိုက်သင့်သလဲ? ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်မှာ ဘယ်လိုလက္ခဏာ အရည်အချင်းတွေ ရှိထားရမလဲ? စတာတွေကို ဖော်ပြထားပါတယ်